Gesetz über moderne Sklaverei
Sepura bestätigt, dass es seine Politik ist, dass alle seine Mitarbeiter weltweit die Freiheit haben, sich zu versammeln, und nicht in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden und nicht gezwungen werden, Zwangs- oder Pflichtarbeit zu leisten.
Sepura beschäftigt seine Mitarbeiter auf der Grundlage konventioneller Arbeitsverträge, bei denen es jedem freisteht, zu den vereinbarten Bedingungen zu kündigen.
Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass sein Geschäft offen und transparent funktioniert und sein Ansatz zur Bekämpfung der modernen Sklaverei in seinen Lieferketten mit seinen Verpflichtungen gemäß dem Modern Slavery Act 2015 übereinstimmt.
Organisationsstruktur
Diese Erklärung bezieht sich auf die Aktivitäten von Sepura, das digitale Funkprodukte und -lösungen für die unternehmenskritische Kommunikation entwickelt, herstellt und liefert.
Sepura wurde 2002 in Großbritannien gegründet und arbeitet weltweit mit einem Netzwerk regionaler Partner zusammen, die seine Produkte verkaufen und vor Ort unterstützen.
Unsere Lieferkette
Die Hauptaktivitäten von Sepura sind die Entwicklung, Herstellung und Lieferung von Produkten und Lösungen für Digitalradios.
Die Lieferantenauswahl- und -genehmigungsrichtlinie von Sepura beschreibt, wie die Lieferkette verwaltet wird und wie alle Lieferanten einen Genehmigungsprozess durchlaufen müssen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Verantwortung
Der Chief Executive Officer ist für die Umsetzung der Anti-Sklaverei-Initiativen des Unternehmens und die laufende Überprüfung ihrer Anwendung und Wirksamkeit verantwortlich.
Maßnahmen zum Schutz vor Sklaverei und Menschenhandel:
Politik für Gesundheit und Wohlbefinden
Sepura ist dafür verantwortlich, dass die Arbeitsbedingungen und alle Arbeitsaktivitäten und -orte frei von vermeidbaren Risiken für die Gesundheit seiner Mitarbeiter sind.
Diese Richtlinie soll die Einhaltung des Equality Act 2010, des EHRC Employment Statutory Code of Practice, des Protection from Harassment Act 1997 und des Modern Slavery Act 2015 gewährleisten.
Sepura erkennt die Vorteile einer guten Gesundheit an und wird:
- das Auftreten von arbeitsbedingten Erkrankungen zu überwachen und zu verhindern
- Arbeitsbedingungen zu schaffen, die gesund und komfortabel sind
- Förderung einer Kultur, in der Führungskräfte ein aktives Interesse an der Gesundheit und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter haben
- die frühzeitige Erkennung und Behandlung arbeitsbedingter Gesundheitsprobleme anzustreben
- die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, individuelle arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme durch die Einbeziehung und Konsultation eines Arbeitsmediziners anzusprechen, zu diskutieren und zu lösen
Politik der Chancengleichheit und der Würde am Arbeitsplatz
Sepura wird alle angemessenen Schritte unternehmen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden und das frei von Belästigung ist.
Jegliche Form von Belästigung, unabhängig davon, ob sie von Mitarbeitern oder von externen Dritten ausgeübt wird, die mit dem Unternehmen Geschäfte machen, wie z. B. Kunden, Auftragnehmer und Lieferanten, wird nicht geduldet oder toleriert.
Das Unternehmen wird geeignete Maßnahmen gegen Dritte ergreifen, die eine Handlung unangemessener oder rechtswidriger Belästigung gegen seine Mitarbeiter begangen haben, einschließlich Sklaverei oder Menschenhandel.
Lieferantenbewertungen
Vor Abschluss vertraglicher Verpflichtungen werden individuelle Lieferantenbewertungen durchgeführt, um die Einhaltung zufriedenstellender Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
Jeder Lieferant wird im Rahmen unserer Bewertungsberichte für Lieferantenbesuche und Fragebögen zur Lieferantenqualifizierung bewertet, um die Einhaltung des Modern Slavery Act 2015 sicherzustellen.
Rekrutierung
Alle relevanten Einstellungsprüfungen werden vor der Einstellung von Mitarbeitern durchgeführt, und das Unternehmen führt faire und transparente Rekrutierungsprozesse durch.
Das Unternehmen verlangt auch von allen Personalvermittlungsagenturen, die in seinem Namen handeln, dass sie sich bei der Bereitstellung von Leiharbeitskräften zu den Grundsätzen einer fairen und transparenten Rekrutierung verpflichten.
Das Unternehmen setzt sich für gleiche Bezahlung in der Beschäftigung ein.
Um dies zu erreichen, wird Sepura bestrebt sein, ein Vergütungssystem beizubehalten, das frei von Vorurteilen ist und auf objektiven Kriterien basiert.
Sicherung
Das Unternehmen wird das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Risiken von Sklaverei und Menschenhandel schärfen und aufrechterhalten.
Das Unternehmen verpflichtet sich weiterhin zu den höchsten Standards in Bezug auf Qualität, Offenheit und Rechenschaftspflicht und bietet als Teil dieser Verpflichtung ein vertrauliches Meldeverfahren für Mitarbeiter, um ernsthafte Bedenken hinsichtlich eines Aspekts der Aktivitäten des Unternehmens zu melden, einschließlich Missbrauch oder Vernachlässigung schutzbedürftiger Personen.
Die Meldung von Fehlverhalten wird durch interne und externe Whistleblowing-Verfahren gefördert, und das Unternehmen wird Whistleblower schützen.
Genehmigung der Erklärung
Diese Erklärung wurde in Übereinstimmung mit den Berichtspflichten von Klausel 54 des UK Modern Slavery Act abgegeben und stellt die Erklärung des Unternehmens zu Sklaverei und Menschenhandel für das am 31. Dezember 2023 endende Geschäftsjahr dar.
Diese Erklärung wurde vom Vorstand von Sepura genehmigt, der sicherstellen wird, dass sie jährlich überprüft und aktualisiert wird. Steve Barber, CEO bei Sepura, Juli 2024