Unsere Verpflichtungen
Ethisches Verhalten
Jeder bei Sepura ist bestrebt, seine Geschäfte nach den höchsten ethischen Standards und rechtlichen Grundsätzen zu führen, und von Mitarbeitern und Geschäftspartnern wird erwartet, dass sie jederzeit hohe Standards an Professionalität und Integrität an den Tag legen, um Sepuras Kernwerte Kundenorientierung, Integrität, Teamarbeit, Qualität und Innovation zu unterstützen.
Wir haben einen Verhaltens- und Ethikkodex eingeführt, einschließlich einer Whistleblowing-Richtlinie, der das gesamte Unternehmen und die Interessen unserer verschiedenen Stakeholder abdeckt.
Dies wird regelmäßig überprüft und gegenüber Mitarbeitern und Geschäftspartnern wiederholt.
Menschenrechte
Wir respektieren alle Menschenrechte und halten uns an alle relevanten staatlichen Richtlinien, indem wir praktische Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass unsere Produkte nicht an Organisationen geliefert werden, die sie zur Förderung von Terrorismus, interner Repression oder anderweitiger Verletzung der Menschenrechte verwenden könnten.
Moderne Sklaverei
Im Rahmen unseres Engagements für die soziale Verantwortung von Unternehmen und die Menschenrechte haben wir Maßnahmen ergriffen, um alle potenziellen Risiken der modernen Sklaverei im Zusammenhang mit unserem Geschäft zu verstehen und Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, sicherzustellen, dass es in unserem Unternehmen oder seiner Lieferkette keine Sklaverei oder Menschenhandel gibt.
Weitere Einzelheiten finden Sie in unserer Erklärung zur modernen Sklaverei gemäß dem Modern Slavery Act 2015.
Konfliktmineralien
Wir haben Maßnahmen ergriffen, um das Risiko der Verwendung von „Konfliktmineralien“ in unseren Produkten und unserer Lieferkette zu verstehen und zu bekämpfen, um sicherzustellen, dass alle in unseren Produkten enthaltenen Mineralien aus sozial und ökologisch verantwortungsvollen Quellen stammen, die weder direkt noch indirekt zu Konflikten beitragen oder bewaffnete Gruppen begünstigen oder finanzieren.
Weitere Einzelheiten finden Sie in unserer Erklärung zu Konfliktmineralien.
Beziehungen zu den Mitarbeitern
Als ein Unternehmen, das weitgehend von technischer Entwicklung und Innovation angetrieben wird, liegen unsere wichtigsten Stärken in den Talenten und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter.
Unser Ziel ist es, Mitarbeiter auf höchstem Niveau zu gewinnen, zu halten und zu motivieren, indem wir hohe Leistungen durch wettbewerbsfähige Vergütungen und Anreize fördern und belohnen.
Sepura ist bestrebt, seinen Mitarbeitern Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Jährlich werden formelle Leistungsbeurteilungen durchgeführt, wobei die wechselseitige Kommunikation aktiv gefördert wird.
Alle Mitarbeiter in Großbritannien erhalten die Möglichkeit, sich an unseren Corporate Private Healthcare- und Dental-Systemen zu beteiligen.
Wir bieten auch kostenlose Grippeimpfungen an und alle Mitarbeiter haben freien Zugang zu einer Stressberatung.
Unser Sozialausschuss organisiert und fördert regelmäßig unternehmensweite gesellschaftliche Veranstaltungen, von denen viele die Einbeziehung der Familien unserer Mitarbeiter fördern.
Erfahren Sie hier mehr über das Leben bei Sepura.
Gleichberechtigung und Diversität
Wir verpflichten uns, allen bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern Chancengleichheit zu bieten. Wir unterstützen die Beschäftigung und Förderung von Arbeitnehmern mit Behinderungen, indem wir Bewerbungen umfassend und fair berücksichtigen und angemessene Vorkehrungen für flexible Arbeitsanträge und die Karriereentwicklung bestehender Mitarbeiter treffen. Unser Ziel ist es, ein integratives Umfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen und zu erhalten, und veröffentlichen jährlich unseren Gender Pay Gap Report. Wir setzen uns dafür ein, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in unserer Branche zu beseitigen, und ergreifen praktische Schritte, um Verbesserungen vorzunehmen.
Gesundheit und Sicherheit
Wir verpflichten uns, die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Dritter, die unsere Standorte besuchen, zu schützen und einen positiven Einfluss auf unsere Lieferkette auf der ganzen Welt zu haben.
Wir sind gesetzeskonform und arbeiten gegebenenfalls daran, diese Anforderungen zu übertreffen, um ein sicheres Arbeitsumfeld und ein robustes Programm für ein betriebliches Gesundheitsmanagement zu gewährleisten.
Um dieses Ethos zu unterstützen, verwenden wir ein Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem, das Risiken identifiziert.
Diese Risiken werden kontinuierlich überwacht und überprüft, um dann durch Kontrollmaßnahmen, die allen relevanten Stakeholdern mitgeteilt werden, zu beseitigen oder zu reduzieren.
Engagement des Managements
Unser Ziel ist es, Spitzenleistungen zu erzielen, indem wir die Erwartungen unserer Kunden sowie regulatorische, gesetzliche und vertragliche Anforderungen, einschließlich derjenigen von Regierungen, zusätzlich zu anderen als angemessen erachteten Anforderungen erfüllen.
Industrielle Batterien
Wir sind ein Lieferant von Lithium-Ionen- und Lithium-Polymer-Industriebatterien gemäß den Waste Batteries and Accumulators Regulations 2009.
Wir sind verpflichtet, Industrie-Altbatterien, die einem Endverbraucher zur Behandlung und Verwertung zur Verfügung gestellt werden, unentgeltlich zurückzunehmen.
Wir sind verpflichtet, dies in jedem Kalenderjahr zu tun, in dem wir neue Industriebatterien auf den Markt bringen.
Wenn einer unserer Kunden oder in bestimmten Fällen andere Endverbraucher von uns die Rücknahme von Industriebatterien verlangen, sollten sie uns unter customer.support@sepura.com oder unter +44 1223 876000 kontaktieren.
Wir vereinbaren die notwendigen Vorkehrungen für die Rücknahme, die ordnungsgemäße Behandlung und das Recycling der industriellen Altbatterien.