I nostri impegni
Comportamento etico
Tutti in Sepura mirano a condurre gli affari secondo i più elevati standard etici di pratica e principi legali, e i dipendenti e i partner commerciali sono tenuti a dimostrare elevati standard di professionalità e integrità in ogni momento a sostegno dei valori fondamentali di Sepura di attenzione al cliente, integrità, lavoro di squadra, qualità e innovazione.
Abbiamo implementato un codice etico e di condotta aziendale, che comprende una politica di denuncia delle irregolarità, che copre l’intera attività e i vari interessi dei nostri stakeholder.
Questo viene regolarmente rivisto e ribadito al personale e ai partner commerciali.
Diritti umani
Rispettiamo tutti i diritti umani e aderiamo a tutte le linee guida governative pertinenti, adottando misure pratiche per garantire che i nostri prodotti non vengano forniti a organizzazioni che potrebbero utilizzarli per promuovere il terrorismo, la repressione interna o violare in altro modo i diritti umani.
Schiavitù moderna
Nell’ambito del nostro impegno per la responsabilità sociale d’impresa e i diritti umani, abbiamo intrapreso azioni per comprendere tutti i potenziali rischi di schiavitù moderna legati alla nostra attività e per mettere in atto misure volte a garantire che non vi siano schiavitù o traffico di esseri umani nella nostra attività o nella sua catena di approvvigionamento.
Ulteriori dettagli sono disponibili nella nostra dichiarazione sulla schiavitù moderna in conformità con il Modern Slavery Act 2015.
Minerali provenienti da zone di conflitto
Abbiamo intrapreso azioni per comprendere e affrontare il rischio dell’uso di “minerali provenienti da zone di conflitto” nei nostri prodotti e nella catena di approvvigionamento, per garantire che tutti i minerali inclusi nei nostri prodotti siano ottenuti da fonti socialmente e ambientalmente responsabili che non contribuiscano direttamente o indirettamente ai conflitti, né avvantaggino o finanzino gruppi armati.
Per ulteriori dettagli, consultare la nostra dichiarazione sui minerali provenienti da zone di conflitto.
Relazioni con i dipendenti
In qualità di azienda guidata in gran parte dallo sviluppo tecnico e dall’innovazione, le nostre principali risorse risiedono nel talento e nelle competenze delle nostre persone.
Il nostro obiettivo è attrarre, trattenere e motivare i dipendenti di più alto livello, incoraggiando e premiando le prestazioni elevate attraverso retribuzioni e incentivi competitivi.
Sepura si impegna a fornire opportunità di apprendimento e sviluppo ai propri dipendenti.
Le revisioni formali delle prestazioni vengono condotte annualmente, con la comunicazione bidirezionale attivamente incoraggiata.
A tutti i dipendenti del Regno Unito viene data l’opportunità di aderire ai nostri programmi di assistenza sanitaria e odontoiatrica privata.
Offriamo anche iniezioni antinfluenzali gratuite e tutti i membri del personale hanno accesso gratuito a un servizio di consulenza sullo stress.
Il nostro Comitato Sociale organizza e promuove regolarmente eventi sociali a livello aziendale, molti dei quali incoraggiano l’inclusione delle famiglie dei nostri dipendenti.
Scopri di più sulla vita a Sepura qui.
Uguaglianza e diversità
Ci impegniamo a fornire pari opportunità a tutti i dipendenti esistenti e potenziali.
Sosteniamo l’occupazione e l’avanzamento dei lavoratori disabili, dando piena ed equa considerazione alle domande di lavoro e prendendo accordi appropriati per le richieste di lavoro flessibile e lo sviluppo della carriera dei dipendenti esistenti.
Il nostro obiettivo è creare e sostenere un ambiente inclusivo per tutti i nostri dipendenti e pubblichiamo annualmente il nostro Rapporto sul divario retributivo di genere.
Ci impegniamo ad affrontare lo squilibrio di genere all’interno del nostro settore e stiamo adottando misure pratiche per apportare miglioramenti.
Salute e sicurezza
Ci impegniamo a proteggere la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti e di terzi che visitano le nostre sedi, oltre ad avere un’influenza positiva sulla nostra catena di approvvigionamento in tutto il mondo.
Siamo conformi alla legge e, se del caso, lavoriamo per superare questi requisiti per fornire ambienti di lavoro sicuri e un solido programma di gestione della salute sul lavoro.
A sostegno di questa filosofia, utilizziamo un sistema di gestione della salute e della sicurezza che identifica i rischi.
Questi rischi vengono continuamente monitorati e rivisti, quindi eliminati o ridotti con misure di controllo che vengono comunicate a tutte le parti interessate.
Impegno del management
Puntiamo a raggiungere l’eccellenza soddisfacendo le aspettative dei clienti e i requisiti normativi, legislativi e contrattuali, compresi quelli dei governi, oltre ad altri requisiti ritenuti appropriati.
Batterie industriali
Siamo un fornitore di batterie industriali agli ioni di litio e ai polimeri di litio ai sensi delle normative sui rifiuti di batterie e accumulatori 2009.
Siamo obbligati a ritirare gratuitamente le batterie industriali usate fornite a un utente finale per il trattamento e il riciclaggio.
Siamo tenuti a farlo in ogni anno solare in cui immettiamo sul mercato nuove batterie industriali.
Se qualcuno dei nostri clienti o, in alcuni casi, altri utenti finali, ci richiede di ritirare le batterie industriali, deve contattarci al customer.support@sepura.com o al numero +44 1223 876000.
Concorderemo le disposizioni necessarie per la restituzione, il corretto trattamento e il riciclaggio delle batterie industriali usate.