Legge sulla schiavitù moderna

Sepura conferma che la sua politica prevede che tutti i suoi dipendenti, in tutto il mondo, abbiano la libertà di associarsi e non siano tenuti in schiavitù o servitù e non siano tenuti a svolgere lavori forzati o obbligatori.
Sepura impiega il proprio personale con contratti di lavoro convenzionali in cui ciascuno è libero di recedere in conformità con i termini concordati.
L’azienda mira a garantire che la propria attività operi in modo aperto e trasparente e che il suo approccio alla lotta contro la schiavitù moderna in tutte le sue catene di approvvigionamento sia coerente con i suoi obblighi ai sensi del Modern Slavery Act 2015.  

Struttura organizzativa

Questa dichiarazione copre le attività di Sepura che progetta, produce e fornisce prodotti e soluzioni radio digitali per comunicazioni mission-critical.
Fondata nel Regno Unito nel 2002, Sepura opera in tutto il mondo in collaborazione con una rete di partner regionali che vendono e forniscono supporto locale per i suoi prodotti.  

La nostra filiera

Le attività principali di Sepura sono la progettazione, la produzione e la fornitura di prodotti e soluzioni radio digitali.
La politica di selezione e approvazione dei fornitori di Sepura descrive in dettaglio come viene gestita la sua catena di approvvigionamento e come tutti i suoi fornitori devono sottoporsi a un processo di approvazione per garantire la conformità.  

Responsabilità

L’Amministratore Delegato ha la responsabilità dell’attuazione delle iniziative anti-schiavitù della Società e della revisione continua della loro applicazione ed efficacia.  

Azioni intraprese per la salvaguardia contro la schiavitù e la tratta di esseri umani:

Politica per la salute e il benessere

Sepura ha la responsabilità di garantire che le condizioni di lavoro e tutte le attività e i luoghi di lavoro siano privi di rischi evitabili per la salute dei propri dipendenti.
Questa politica è progettata per garantire la conformità con l’Equality Act 2010, il Codice di condotta statutario sull’occupazione EHRC, la legge sulla protezione dalle molestie del 1997 e la legge sulla schiavitù moderna del 2015.
Sepura riconosce i benefici di una buona salute e:

• monitorare e prevenire l’insorgenza di qualsiasi malattia correlata al lavoro
• garantire condizioni di lavoro salubri e confortevoli
• incoraggiare una cultura in cui i manager si interessino attivamente alla salute e al benessere del proprio personale
• cercare di identificare e gestire precocemente le malattie legate al lavoro
• consentire ai dipendenti di sollevare, discutere e risolvere problemi di salute individuali legati al lavoro attraverso il coinvolgimento e la consultazione di un fornitore di servizi di medicina del lavoro

Politica per le pari opportunità e la dignità sul lavoro

Sepura adotterà tutte le misure ragionevoli per fornire un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti siano trattati con rispetto e dignità e che sia libero da molestie.
Qualsiasi forma di molestia, sia da parte dei dipendenti che da parte di terzi esterni che intrattengono rapporti commerciali con la Società, come clienti, appaltatori e fornitori, non sarà condonata o tollerata.
La Società adotterà le misure appropriate nei confronti di terzi che abbiano commesso un atto di molestie improprie o illegali nei confronti dei propri dipendenti, inclusa la schiavitù o la tratta di esseri umani.  

Valutazioni dei fornitori

Prima di assumere impegni contrattuali, saranno effettuate valutazioni individuali dei singoli fornitori per garantire il rispetto di condizioni di lavoro soddisfacenti.
Ogni fornitore viene valutato per garantire l’aderenza al Modern Slavery Act 2015 nell’ambito dei nostri rapporti di valutazione delle visite dei fornitori e dei questionari di qualificazione dei fornitori.  

Reclutamento

Tutti i controlli preliminari all’assunzione saranno effettuati prima dell’assunzione del personale e la Società eseguirà processi di reclutamento equi e trasparenti.
La Società richiede inoltre a tutte le agenzie di reclutamento che agiscono per suo conto di impegnarsi a rispettare i principi di un reclutamento equo e trasparente nella fornitura di personale di agenzia.
L’azienda si impegna a garantire la parità di retribuzione in materia di occupazione.
Al fine di raggiungere questo obiettivo, Sepura si adopererà per mantenere un sistema retributivo privo di pregiudizi e basato su criteri oggettivi.  

Salvaguardia

L’azienda aumenterà e manterrà la consapevolezza del personale sui rischi della schiavitù e della tratta di esseri umani.
Rimane impegnata a rispettare i più elevati standard di qualità, apertura e responsabilità e, come parte di questo impegno, fornisce un processo di segnalazione confidenziale per i dipendenti per segnalare serie preoccupazioni su qualsiasi aspetto delle attività dell’Azienda, incluso l’abuso o la negligenza di persone vulnerabili.
La segnalazione di eventuali illeciti è incoraggiata attraverso procedure di whistleblowing interne ed esterne e la Società proteggerà i segnalanti.  

Approvazione della dichiarazione

La presente dichiarazione è stata redatta in conformità con i requisiti di rendicontazione della Clausola 54 del Modern Slavery Act del Regno Unito e costituisce la dichiarazione della Società in materia di schiavitù e traffico di esseri umani per l’esercizio finanziario conclusosi il 31 dicembre 2023.
Questa dichiarazione è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione di Sepura, che si assicurerà che venga rivista e aggiornata annualmente.   Steve Barber, CEO di Sepura, luglio 2024